Von Kuschelkultur zu ehrlichem und wertschätzendem Feedback

Von |2020-12-22T09:27:33+01:0026 Okt 2020|Einblicke in Silbury|

Als ich Silbury 2007 mitgegründet habe, war mir ein familiäres Klima im Unternehmen sehr wichtig. Das ist es auch heute noch. Doch wurde mir vor wenigen Jahren persönlich ein äußerst klarer Spiegel vorgehalten, der ein Umdenken ausgelöst hat. Ich musste feststellen, dass familiär nicht immer gut ist. Denn in einem Bereich ähnelte Silbury inzwischen einer dysfunktionalen Familie. Das Problem lag